Кого не стоит брать на работу

Подбор персонала — уже давно известный в человеческом обществе процесс.

На этот процесс главным образом имеют влияние потребности предприятия и требования руководителя. Однако за это, довольно длительное, время выявились группы людей, среди которых отбирать работников нежелательно. Так все же, кого не стоит брать на работу?

1. Не стоит брать на работу Близких. Часто те, кто является родственником или близким другом руководящему лицу, начинают думать, что у них есть особое положение. Это, естественно, вызывает недовольство других работников. Даже если такого и нет, по коллективу все равно будут ходить сплетни или домыслы. К тому же, руководителю в таком случае трудно быть объективным. Что еще важно, в случае возникновения рабочего конфликта близким человеком могут испортиться отношения.

2. Так же не стоит брать на работу Близких сотрудников. Бывает, что сотрудник советует кого-то из своих родственников или друзей на свободное место. Сам сотрудник хорошо себя зарекомендовал. Поэтому руководитель доверяет его рекомендации. Но здесь не стоит спешить. Ведь такая рекомендация может оказаться просто одолжением для того человека в получении работы, что может совершенно не брать в расчет потребностей работодателя. А если случиться так, что рекомендованный человек не будет удовлетворять требованиям, в результате чего будет уволен, это может отрицательно повлиять на отношения с сотрудником, советовавшим этого человека.

DKI-0049-071
3. Имитирующие деятельность крайне не брать на работу. Таковые создают вид занятости, в реальности же только десять процентов времени уделяют своим прямым обязанностям. В большинстве случаев они все время опаздывают, а с работы спешат уйти первыми, хотя в начале могут изображать трудолюбивых людей и даже не опаздывать. Все их разговоры вращаются вокруг сильной загруженности.

Этих людей нужно определить. И лучше всего сделать это в процессе собеседования. Первый звоночек — человек опаздывает без предупреждения. Конечно, иногда у человека может быть серьезная причина для опоздания, но он всегда предупреждает об этом. Но люди, относящиеся к этому типу, такого не сделают.

Второй признак — пустой разговор ни о чем. Человек может много говорить, но в этом не будет практически ничего важного. Таким же будет и его резюме. На вопрос о причине их ухода с предыдущей работы такие люди обычно скажут, что их не оценили, что они не пришлись по вкусу руководителю и тому подобное, делая виновным кого угодно, только не себя.

(Самый лучший способ проверки человека — связаться с предыдущим местом работы и разузнать все самому)

4. Несамостоятельные — бела для работы, не стоит и их брать на работу. Такие люди любят мечтать о карьерных достижениях, в то время как не в состоянии их достичь. Они совсем не могут принимать решения самостоятельно, или предлагать что-то новенькое. Эти люди следуют строго указанному им маршруту или постоянно спрашивают одобрения своих решений. Конечно, они очень исполнительны, что само по себе хорошо, однако будут постоянно мешать, спрашивая об уточнениях.

Выявить таких можно, спросив, чего они достигли на прошлом месте работы.

5. Вызывающие высокую эмоциональность у работодателя. После собеседования с такими людьми появляется эмоциональная уверенность в том, что это идеальный работник. Идеальных не бывает, есть недостаточно изученные. Или же человек может разжалобить, рассказав о своем трудном положении. Если он окажется плохим работником, его увольнение будет вызывать неудобство, из той же жалости.